几个跳槽员工的经历和心声

时间:2017-09-21 编辑:子钊 手机版

  这个是我朋友一个真实的事情,他接到了一个offer,但是那边公司给的头衔没现在的头衔高,管理的区域也没现在的区域广,但是钱是两倍,于是他就去面试了,也拿到offer了。现在跟老板提出离职的时候,老板允诺会给予加薪到原来的2倍,这样一来,现在的工作完全比另外一边各个方面看上去都好,于是他果断拒绝了offer,继续留在原来的公司了。 这个真的是一个好的决定吗?

  顾问:1、会让老板觉得你是个势利的人,Boss对你就产生隔阂了;

  2、老板对您的信认度已经没有以前高的,因为他知道你可以随时离开,重要的岗位不会让你去负责了,就算委以重认那也是暂时的,很快Boss会安排候选人替换你。

  是走是留自己考虑吧

  管理部部长:一个非常错误的决定。工作是简单用钱来衡量的么?是用眼下小利来衡量的么?

  顾问:个人觉得这个决定并不是一个很好的决定,要知道当候选人提出离职后老板才加2倍的薪水,这完全可以说明老板对候选人的薪资没有规划,薪资的付出和候选人的能力没有成正比,完全低估了候选人!等候选人提出离职才想起来加薪,可以说太晚了。再说不排除老板是为了稳定候选人而使用的权宜之计,或许因为现在掌握了公司很多核心内容,所以进行了挽留。等到老板找到了合适的人员去替代现在的工作的话,候选人就没有利用价值了,对于一个有想过离开公司的候选人老板不会多留。不要为了一时的利益放弃眼前这个机会。

  PM:从大概率上说,这个真不是一个好决定。

  人力资源和企业战略咨询:只能说这个做法毫无远见。贪利之心溢于言表。如若有替代资源,必遭后罪。

  ABC:呵呵

  这个真不好,其实很多情况下要说走就最终走了!不要搞到最后也没有什么意思!谢谢

  高级销售经理:呵呵,不论如何,弊大于利吧。

  人力资源部经理:头衔、待遇现在对你这个决定不是主要因素,我认为你更需要考虑的是:

  1、你现阶段的职业规划是什么?

  2、哪个企业与你个人发展和规划相匹配?

  待遇是个人价值或者说个人市场价格的体现,个人创造价值能力提高了,遇到一个很好的平台就会创造更大的业绩,你的收入也就会提高;

  资深顾问:建议别留了,怎么说也产生隔阂了,关系不会回到从前了,而且给现在老板感觉唯利是图了,以后再这边也就没机会。

  客户经理:很好啊!可以继续留在原来的公司了。环境和人脉都好。

  助理顾问:我觉得,最好还是坚持离开!即使留下来,你也呆不久的……老板知道你为了点钱就走,心里是什么滋味?

  助理顾问:猎头都是建议拿着offer去跟boss谈,等于一个变相的威胁,对长期来说是不利的。但是我有个候选人是真心想离职的,但是谈离职时,被老板说服。因为除了钱以外,感情的时候是很难衡量的,也是最有变数的。

  我们做为外人,客观地帮他分析利弊,决定是不是好,是时间来判断的

  寻访员(R):糟糕透了。

  首先,老板给双倍工资,一定是恨的心里痒痒。

  其次,已经让老板知道了有异心,那肯定是混不好了。

  跳槽普遍都不愿意回头的。这位朋友看来是要倒霉了。

  老板一般会这么干,找人代替他的工作,然后,半年之内,他就会被炒鱿鱼了。

  人力资源总监:维系人与人之间关系的是心灵契约。既然打算走了,说明这种契约已经打破了。再想维系下去,也已经是有裂痕的了。老板现在会牵就你,但你能保证他不会在心里留下一个永久的阴影。而且的话,既然拿到OFEER了,说明你当初承诺是要去那家公司的。现在因为钱的问题又不去了,对于那家企业,你是不见义忘利了?

  顾问:老板还只是允诺而已,很多时候并不会真的给两倍,一般来说这样的没啥好果子。。。如果是猎头推荐的,turndown offer对于求职信誉来说也是一次打击。

  资深顾问:要看这个公司老版是不是说话算数啊,表面上看起来确实不错哦

  合伙人:这个做法毫无远见

  顾问:这无异于一场冒险游戏。如果老板真是因为欣赏他的能力、肯定他的潜力,谢天谢地;如果只是为了暂时稳定军心,那么后期清洗的首选一定是....在老板眼里,忠为先,能力其次。

  顾问:这种情况还是蛮多的。公司留你,说明你的确在那方面做得不错。

  资深顾问:这种情况,我们遇到很多的候选人,其实很多面试的时候就是想跟老板谈加薪的,离职的愿望并不强,正好猎头找到他,这是是一个谈加薪的好机会。但是前提是你的加薪是老板可以接受的范围,如果你漫天要价和职位,老板总有一天会给你好看,做老板的最不喜欢的就是别人威胁他。

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